员工泄密应加大惩处银行

　2011年2月下旬起，上海警方连续接到几十起报案，涉及招商银行、工商银行、农业银行等多家银行 ，被盗金额最高的达到233万多元。有两起已经证明，是由工行和招行的内部员工出卖客户信息造成的。

　　对于银行员工泄密这类问题，看似是员工个人问题，其实还是银行内控管理出现问题，而很多事情无法完全用法律来调整，只能靠加强银行内部管理来解决，对银行泄密的惩处力度应该上升到停业整顿、退市和高官禁业的高度。

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　　鉴于银行泄露客户个人资料对社会危害之广之大，国家和地方都有较为严厉的法律。《刑法修正案七》中明确规定：金融单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。而《江苏省信息化条例》中明确提出：非法披露、出售、提供信息，或者以窃取、购买等方式非法获取信息的，对单位处以十万元以上五十万元以下罚款，对个人处以一万元以上五万元以下罚款。

　　尽管有这些严格的法律，但是囿于维护银行形象，每次出现违法违规问题，银行总倾向于大事化小小时化了，生怕外人知道银行管理不行。其实这样看似维护了银行形象，其实是对银行、客户和社会的极度不负责任，同时，也助长了银行员工敢于违规的胆量，增加了不法运功冒险一把的侥幸心理。

　　说实话，相对银行日进数亿元的暴利，50万的罚款连九牛一毛都算不上，基本就是隔靴搔痒。而在具体作中，对于不涉及银行资金安全的违规问题，很多银行仅限应付监管，管控流于形式。银行的内控管理制度、行业的监管要求、国家的法律法规 ，在银行这些内鬼眼里，神马都是浮云。

　　既然银行不怕罚款，也不能管好涉及个人信息的安全问题，还不怕经济处罚，况且给社会和客户造成了重大损失，对于这样的银行，只有通过限制营业，局部退出，或者限制高官终身禁业等方式，来约束银行银行行为。有时候，关门和让一把手走人，往往比无数条法律法规更管用。